Tampocose aplicar谩 a los contratos de duraci贸n determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustituci贸n de personas trabajadoras en los supuestos previstos en el art铆culo 17, as铆 como a los sucesivos contratos realizados sin soluci贸n de continuidad cuando la persona sustituta y sustituida coincidan con las del
As铆 en la disposici贸n adicional 2陋 de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, Definici贸nEl contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relaci贸n laboral entre la empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado. Contratode interinidad y contrato fijo-discontinuo. Reducci贸n de jornada suele ser habitual la sucesi贸n de varias causas que habilitan el contrato de sustituci贸n (ej. una baja por riesgo durante el embarazo y posterior maternidad. la prestaci贸n por riesgo de embarazo debe calcularse conforme al 50% de la jornada, NoticiasRED. A trav茅s del BNR 6/2022, la TGSS informa de las siguientes cuestiones:. 1. La aplicaci贸n de las bonificaciones en la cotizaci贸n de los contratos de sustituci贸n iniciados antes de la ausencia del trabajador sustituido, con un m谩ximo de 15 d铆as, debe solicitarse a trav茅s de CASIA -Tr谩mite, materia Afiliaci贸n, categor铆a Variaci贸n Contrato410, inicio y baja todo el tramo por riesgo de embarazo, motivo sustituci贸n "reserva de puesto de trabajo" Contrato 410, inicio y baja todo la maternidad, 16 semanas o 42 d铆as, motivo "maternidad sin bonificaci贸n de cuotas" Tened en cuenta, lactancia y vacaciones acumuladas por maternidad, en este caso si quedasen d铆as por Contratode sustituci贸n por maternidad. Para sustituir al empleado que se acoge al descanso por maternidad o paternidad, la ley contempla la suscripci贸n de un contrato de interinidad con desempleados, con derecho a bonificaci贸n en la Seguridad Social. De 茅l nos habla el autor de este art铆culo. mZib.
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